Версия для слабовидящих

Разработка сайта
 и реализация
ИП Щегольков В.А.

Постановления и распоряжения Администрации

 

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ СЕЛА ДОЛИНОВКА НОВОСЕЛИЦКОГО РАЙОНА СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

01.10.2013                                      с.Долиновка                                               № 47

 

Об утверждении Порядка подготовки лиц, включенных в резерв управленческих кадров муниципального образования села Долиновка Новоселицкого района Ставропольского края

 

 

В соответствии с Положением о формировании, ведении, подготовке и использовании резерва управленческих кадров муниципального образования села Долиновка Новоселицкого района Ставропольского края, утвержденным постановлением администрации муниципального образования села Долиновка Новоселицкого района Ставропольского края от 30 сентября 2013г. № 46 «Об утверждении Положения о формировании, подготовке и использовании муниципального резерва управленческих кадров муниципального образования села Долиновка Новоселицкого района»

 

ПОСТАНОВЛЯЮ:

 

1. Утвердить прилагаемый Порядок подготовки лиц, включенных в резерв управленческих кадров муниципального образования села Долиновка Новоселицкого района Ставропольского края.

2. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на управляющего делами администрации муниципального образования села Долиновка Новоселицкого района Ставропольского края Алборову А.Г.

3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его обнародования.

 

 

 

 

Глава муниципального образования

села Долиновка Новоселицкого района

Ставропольского края                                                                 Ю.С. Кулумбегов

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Утвержден

постановлением администрации

МО с.Долиновка

от 01.10.2013г. № 47

 

 

ПОРЯДОК

ПОДГОТОВКИ ЛИЦ, ВКЛЮЧЕННЫХ В РЕЗЕРВ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ

КАДРОВ муниципального образования села Долиновка Новоселицкого района Ставропольского края

 

1. Настоящий Порядок определяет комплекс мероприятий, направленных на приобретение лицами, включенными в резерв управленческих кадров муниципального образования села Долиновка Новоселицкого района (далее соответственно - кандидаты, резерв), профессиональных знаний, умений и опыта, развитие профессиональных, деловых и личностных качеств.

2. Подготовка кандидатов осуществляется на основе индивидуальных планов подготовки кандидатов (далее - индивидуальные планы), предусматривающих мероприятия по повышению их профессионального уровня.

3. Индивидуальные планы составляются для каждого кандидата в соответствии с индивидуальным планом подготовки лица, включенного в резерв управленческих кадров муниципального образования села Долиновка Новоселицкого района, по форме согласно приложению к настоящему Порядку.

4. Ответственность за составление, утверждение и выполнение индивидуальных планов несут:

- управляющий делами администрации муниципального образования села Долиновка Новоселицкого района - в отношении лиц, включенных в резерв для замещения отдельных должностей муниципальной службы (управляющие делами, руководители муниципальных учреждений);

5. Индивидуальные планы составляются:

Управляющим делами администрации (далее – управляющий делами) - в отношении лиц, включенных для замещения отдельных должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления (за исключением должностей руководителей муниципальных учреждений);

Индивидуальные планы составляются при непосредственном участии кандидатов и утверждаются лицами, определенными пунктом 4 настоящего Порядка.

Изменения и дополнения, вносимые в индивидуальные планы, составляются и утверждаются в порядке, предусмотренном абзацем пятым настоящего пункта для составления и утверждения индивидуальных планов.

6. Подготовка кандидатов может осуществляться в следующих формах:

участие кандидата в мероприятиях, проводимых администрацией муниципального образования села Долиновка Новоселицкого района, на замещение должности в котором претендует кандидат (участие в работе советов, комиссий, совещаний, коллегий, рабочих групп, иных координационных и совещательных органов, в подготовке и проведении семинаров, конференций), и иных мероприятиях, проводимых с целью приобретения им навыков решения основных вопросов муниципального управления, управления персоналом, а также обмена положительным опытом работы между кандидатами;

самостоятельная подготовка кандидата (обновление и пополнение знаний по отдельным вопросам теории и практики государственного и муниципального управления);

направление на подготовку, профессиональную переподготовку, повышение квалификации, стажировку кандидатов, замещающих должности муниципальной службы, в порядке, установленном для получения дополнительного профессионального образования муниципальными служащими;

прохождение кандидатом оценочных процедур в администрации муниципального образования села Долиновка Новоселицкого района с подготовкой рекомендаций по эффективному построению карьеры;

иные формы, не противоречащие законодательству Российской Федерации и законодательству Ставропольского края.

7. Подготовка кандидатов на основе выполнения индивидуальных планов должна предусматривать возможность мониторинга эффективности подготовки кандидатов посредством:

проведения входного и выходного тестирования знаний и умений кандидата;

ежегодного составления рейтингов кандидатов по итогам анализа результатов их подготовки.

8. Контроль за выполнением мероприятий, предусмотренных индивидуальным планом, осуществляется посредством:

закрепления лица, ответственного за подготовку кандидата;

проведения регулярных оценочных собеседований с кандидатом в целях возможной корректировки индивидуального плана;

составления отчета о выполнении индивидуального плана.

9. Подготовка кандидатов осуществляется за счет средств, предусматриваемых в бюджете муниципального образования села Долиновка Новоселицкого района на соответствующий финансовый год, а также за счет личных средств кандидатов.

10. Подготовка кандидатов осуществляется государственными образовательными учреждениями высшего профессионального образования, определяемыми в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

11. Ежегодно, не позднее 31 января, лица, определенные пунктом 4 настоящего Порядка, проводят анализ выполнения кандидатами индивидуальных планов, при необходимости вносят изменения в утвержденные индивидуальные планы, а также  предложения об исключении кандидата из резерва в связи с неудовлетворительными результатами выполнения им индивидуального плана по его вине.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение

к Порядку

подготовки лиц, включенных

в резерв управленческих кадров

муниципального образования

села Долиновка Новоселицкого района

 

 

                                                          УТВЕРЖДАЮ

                                                   ________________________

                                                          (должность)

                                                   ___________ И.О. Фамилия

                                                   "___" ___________ 20_ г.

 

 

ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПЛАН

        подготовки лица, включенного в резерв управленческих кадров

муниципального образования села Долиновка Новоселицкого района

 

Ф.И.О. лица, включенного в резерв      
управленческих кадров муниципального образования села Долиновка Новоселицкого района

(далее - кандидат)                

 

Наименование должности, предполагаемой к
замещению кандидатом                   

 

Место работы кандидата, замещаемая им  
должность                              

 

Образование (когда и какое учебное     
заведение окончил кандидат, ученая     
степень, ученое звание)                

 

Сведения о получении кандидатом        
дополнительного профессионального      
образования (профессиональная          
переподготовка и повышение квалификации)
за предыдущие 3 года (вид              
дополнительного профессионального      
образования, дата, учебное заведение,  
наименование программы)                

 

Ф.И.О., должность лица, ответственного 
за подготовку кандидата                

 

 

  I. Участие кандидата в мероприятиях, проводимых администрацией муниципального образования села Долиновка Новоселицкого района, на замещение должности в котором   претендует кандидат)

 

 N
п/п

      Мероприятие <1>

Срок проведения  мероприятия  

Форма участия кандидата
в мероприятии    

 

 

 

 

 

--------------------------------

<1> Например, участие в работе советов, комиссий, совещаний, коллегий, рабочих групп, иных координационных и совещательных органов, в подготовке и проведении семинаров, конференций, привлечение кандидата к участию в координационных и совещательных органах по разработке социально значимых проектов и программ, участие в специально организованных семинарах с целью выработки навыков решения основных вопросов государственного и муниципального управления, управления персоналом, а также обмена положительным опытом работы между кандидатами.

 

        II. Планируемое дополнительное профессиональное образование

                      в _____________ годах <*>, <1>

 

Год

Вид      дополнительного
профессионального образования <2>

Направление
<3>

Наименование  учебной  
 программы 
<4>

Продолжительность обучения    
  (количество  
   часов) <5>

Основные
вопросы,
требующие
изучения

 

 

 

 

 

 

 

--------------------------------

<1> Раздел заполняется только для кандидатов, замещающих должности  муниципальной службы в настоящее время.

<2> Профессиональная переподготовка или повышение квалификации.

<3> Управленческое, правовое, организационно-экономическое, планово-финансовое, информационно-аналитическое, иное направление обучения (с указанием конкретных направлений обучения).

<4> Наименование учебной программы указывается самостоятельно.

<5> Продолжительность обучения указывается с учетом требований, предъявляемых постановлением Правительства Российской Федерации от 6 мая 2008 г. N 362 "Об утверждении государственных требований к профессиональной переподготовке, повышению квалификации и стажировке государственных гражданских служащих Российской Федерации".

 

III. Самостоятельная подготовка кандидата <*>

 


 N
п/п

Наименование правового акта или иного документа,  
изучение которого необходимо кандидату для обновления  и пополнения знаний по отдельным вопросам теории и практики государственного и муниципального управления  (далее - правовой акт)               

Срок изучения
правового акта

 

 

 

 

IV. Прохождение кандидатом оценочных процедур <*>

 

 N
п/п

Срок проведения 
оценочной    
процедуры <1>

Лицо, ответственное за
 проведение оценочной 
 процедуры      

Краткая характеристика по итогам оценочной процедуры

 

 

 

 

 

--------------------------------

<1> Не реже одного раза в год.

 

"___" ____________ 20_ г.

 

Ф.И.О. и подпись кандидата

__________________________________________________________________

Ф.И.О. и подпись лица, ответственного за подготовку кандидата

__________________________________________________________________

 

V. Заключение по результатам выполнения индивидуального

плана подготовки кандидата <*>, <1>

 

  Дата 

Содержание заключения

Рекомендации по   
внесению изменений 
в индивидуальный план  подготовки кандидата
(при необходимости) 

Подпись лица, 
ответственного 
за подготовку    кандидата   

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

--------------------------------

<*> Каждый раздел формы индивидуального плана подготовки кандидата заполняется на отдельном листе.

<1> Заполняется ежегодно по итогам выполнения запланированных мероприятий.